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人力资源专员/助理 (1人)
楚雄市
全职
本科以上
2年经验
26岁-30岁
不提供住宿
保障福利
  • 每周双休
  • 社会保险
职位动态
1周前
HR最近登录时间
3天左右
HR平均回复时长
职位详情
1、年龄在26岁至30岁,具有本科学历,人力资源专业,工作经验在2年以上;
2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;?
3、熟悉招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作;
4、能建立有效的公司激励机制及薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性;根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
5、建立健全培训体系,使得各种培训相关制度流程在公司有效运行;负责做好员工岗前培训工作;拟订公司员工中长期培训规划,制定并完善公司员工培训办法,提出年度、季度培训计划并组织实施,建立培训记录,评价培训效果,健全培训档案。
6、具有较好的文笔和表达能力,沟通能力强,具有优秀的管理、计划和协调能力,
7、制定相应的职位说明书,并能公司发展需要进行相应变更,保证职位与实际相符;
8、根据公司发展,制定人力资源战略规划,为重大的人事决策提供建议和信息支持。

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